2016 Pensando, sintiendo, jugando, haciendo…
DISEÑO DE ORGANIZACIONES PARA LA ORGANIZACIÓN DEL SIGLO XXI.

Barcelona, 14 y 15 de octubre 2016

Plus Incluye 2 días de Masterclasses Pre-conferencia del 12 al 13 de octubre

El siglo XXI ha traído consigo modelos de organización rompedores, al acercar el Big Data al mainstream y profundizar en nuestro entendimiento de quiénes somos. El EODF16 es una invitación abierta a toda aquella persona que haya experimentado y explorado las posibilidades de estos agentes a unirse a nosotros en la preciosa ciudad de Barcelona. En esta conferencia compartiremos experiencias, aprenderemos juntos y co-crearemos el presente para intentar saber que nos depara el siglo XXI en estos aspectos.

Esperamos más de 100 profesionales y académicos relacionados con el diseño de organizaciones para formar parte de esta aventura de pensar, sentir, jugar y dedicarnos al diseño de organizaciones.

Únete a nosotros mientras exploramos…


Felicidad y bienestar: colocamos este aspecto al frente de la conferencia dada la importancia que tendrá la felicidad en la organización del siglo XXI. Y es que los últimos estudios en el campo del Comportamiento Organizativo nos han enseñado que factores como la motivación intrínseca, encontrar significado en el trabajo que realizamos, entrar en estado de flow o conocer cuáles son nuestras fortalezas de carácter son clave para atraer y retener el talento en el siglo XXI.

Inteligencia colectiva:: partimos de un enfoque multidisciplinar para aprovechar las claves que nos brinda los últimos descubrimientos en Antropología, el Comportamiento Humano y Animal, la Psicología Organizacional y el Arte Contemporáneo. Repasaremos así nuevas e inspiradoras perspectivas con la intención de liberar todo el potencial del diseño de organizaciones.

Big Data: exploraremos todo el inmenso poder del Big Data para nutrir una nueva generación de modelos organizacionales que responda a las crecientes necesidades de adaptabilidad, colaboración y poder de atracción de la organización del siglo XXI. Exploraremos como el Big Data puede ofrecer información relevante sobre el rendimiento de los empleados y su bienestar, así como la experiencia subjetiva de los clientes.


¡Y mucho, mucho más!

Experimenta una conferencia única con…

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OPEN SPACE TECHNOLOGY:

hemos ideado este evento con una concepción Open Space Technology para motivar a los asistentes y poder profundizar en las aportaciones y sus áreas de especialidad de los miembros de esta comunidad. Esto significa que si no estás aprendiendo o aportando en tu sesión puedes practicar la law of two feet e ir a encontrar otro sitio en la conferencia donde co-crearás valor!

GAMIFICATION:

el EODF16 usará la gamificación de una manera única para ganar en co-creación activa. Añadiremos juegos y sorpresas que dinamizarán el curso de la conferencia y animaran a la colaboración y a la co-creación entre los participantes.

 

 

Invitados especiales:

En el EODF16 todos los participantes son importantes en tanto que crean conjuntamente la conferencia. Aún así, nos hemos encargado de seleccionar a unos destacados profesionales y académicos del ámbito del diseño de organizaciones que darán inicio a la conferencia aportando su entusiasmo y experiencia de primer orden y entusiasmo. ¡Ven y conócelos en el #EODF16!



Estefanía Martínez

es la ilustradora conocida como Pedrita Parker, quién nos hablará de la pasión como un ingrediente clave para la organización del siglo XXI, así de cómo construir una marca personal. Aprenderemos de ella y su voluntad y coraje para lograr hacer cada día aquello que más amas en el mundo.



Pablo Herreros

es un antropólogo y primatólogo. Compartirá con nosotros su extenso conocimientos sobre inteligencia colectiva, profundizando como podemos poner en práctica este conocimiento para lograr el éxito de la organización del siglo XXI.



Naomi Stanford

(www.naomistanford.com, @naomiorgdesign) es una autora, consultora, docente y escritora dedicada al diseño organizacional. Desde hace dos años y medio, Naomi es Directora de Diseño Organizacional en un importante departamento del Gobierno del Reino Unido, donde apoya la transformación empresarial de dicho departamento en línea con el Plan de Reforma del Servicio Social. Naomi compartirá con nosotros la ardua aunque satisfactoria tarea de diseñar, día a día, una organización capaz de evolucionar de la concepción típicamente analógica (tradicional, basada en el papel, jerárquica, con miedo del cambio y a los riesgos) a una organización ‘digital’, sin que se resienta su servicio. Es así como Naomi nos ilustrará sobre todo que la hace volver a casa llena de desesperación versus aquello que la hace saltar de alegría, además de lanzar cuestiones que nos harán reflexionar sobre la teoría y práctica del diseño de organizaciones.



Jeroen van Mastright

es director creativo de FreedomLab, un hub de investigación social con sede en Amsterdam, dedicado a la intersección de tecnología, creatividad y cambio organizacional. FreedomLab ayuda a las organizaciones a anticiparse al futuro redefiniendo su presente. Jeroen es experto en el campo del Game Design Thinking, al usar metodologías del Diseño de Juegos para crear organizaciones más humanas y experiencias que generen engagement. Jeroen ha desarrollado procesos de juego y gamificación para aerolíneas holandesas, compañías de seguros, compañías portuarias, medios de prensa y cadenas de televisión nacionales, así como para compañías internacionales como Nokia y Sony.



El Dr. José Navarro

es el director del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Barcelona, así como profesor asociado de Comportamiento organizativo y Teoría Organizacional en la misma universidad. Su área de interés es la aplicación de las Ciencias de la Complejidad para entender el comportamiento organizativo, especialmente en los campos de la motivación laboral y el trabajo de equipo. Sus investigaciones se pueden leer en numerosas publicaciones, tales como el Journal of Organizational Behaviour, European Journal of Work and Organizational Psychology, Human Relations, Small Groups Research o Journal of Happiness Studies. Es docente en el Máster Erasmus-Mundus on Work, Organization and Personnel Psychology de Trabajo, Organizaciones y Psicología Personal, desde diversas epistemologías (positivimsmo, constructivismo y complejidad) útiles para entender la fenomenología organizacional.


Destinatarios:

El EODF16 es para cualquiera que tenga interés en aprender, compartir y co-crear buenas prácticas en diseño organizacional que sean a la vez innovadoras. Esta consideración incluye a:
– Líderes de Cambio y del Diseño de Organizaciones
– Profesionales del Diseño de Organizaciones
– Profesionales del Desarrollo de Organizaciones
– Profesionales de Recursos Humanos
– Profesionales de Change, Agile y Lean
– Académicos
– Estudiantes


BENEFICIOS:

– Aprender de una amplia diversidad de líderes, profesionales, académicos y estudiantes del diseño de organizaciones.
– Ganar conocimiento en el ámbito del diseño organizacional a la vez que experimentan diferentes procesos y herramientas.
– Desarrollar y cuestionar sus perspectivas y técnicas actuales mientras aprenden y discuten las últimas prácticas y descubrimientos del campo.
– Compartir, probar y co-crear nuevas ideas, herramientas y enfoques de manera conjunta.
– Dar un empuje a su credibilidad personal, reconocimiento y reputación personal al llevar una sesión con el método open space.


 

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Ubicación de la Conferencia:

 

 

15215115

ESCI-UPF

Pg. Pujades, 1, 08003 Barcelona

Hotel information

 

Si tienes cualquier pregunta puedes contactarnos en info@eodf.eu / +36 70 285 2821.

 

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¡Gracias a nuestros sponsors por su inestimable apoyo!

 

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